EazeWork - RH et Paie : Le SIRH unifié pour votre personnel mondial

EazeWork HRMS est un logiciel complet de RH et de paie basé sur le web et les applications mobiles, adapté aux entreprises de toutes tailles. Il couvre tous les aspects du cycle de vie de l'employé, du recrutement à la démission. La paie est prise en charge pour le Burkina Faso, le Cameroun, le Tchad, le Congo Brazzaville, la République démocratique du Congo, l'Eswatini, le Gabon, le Ghana, l'Inde, le Kenya, Madagascar, le Malawi, le Myanmar, le Niger, le Nigeria, le Rwanda, l'Arabie saoudite, les Seychelles, la Sierra Leone, le Soudan du Sud, la Tanzanie, les Émirats arabes unis, l'Ouganda, la Zambie. Fonctionnalités de l'application EazeWork RH et Paie : 1. Système d'information RH – stocker toutes les données relatives aux employés, gérer les promotions, la confirmation de la période d'essai, les transferts, les documents et les politiques. Gérer les annonces, les tâches, les souhaits d'anniversaire / d'anniversaire de mariage. 2. Intégration et séparation – formalités d'embauche pour les nouveaux arrivants, validation des documents, émission d'actifs. Gestion de la séparation, solde de tout compte, entretien de départ, validations, génération de lettre de décharge. 3. Gestion des congés – gérer les congés, les équipes multiples, la planification des effectifs, les différents calendriers de jours fériés selon les sites. 4. Gestion des présences – plusieurs modes de saisie des présences, intégration avec le système biométrique / carte à puce, définition de politiques relatives aux retards / départs anticipés, déduction automatique, régularisation. 5. Avances et demandes de remboursement de frais – avances de voyage ou autres, règlement par un bon, application des politiques de remboursement, limites par ancienneté, type de ville, type de voyage. 6. Gestion des actifs – suivi des actifs de l'entreprise attribués aux employés, récupération lors du départ d'un employé. 7. Gestion de la formation – création d'un plan de formation basé sur les lacunes en matière de compétences, création d'un calendrier de formation, suivi de la présence aux formations, feedback des employés / managers à la fin. 8. Recrutement – programmes de parrainage, intégration avec la page d'offres d'emploi de l'entreprise, suivi des candidats, génération automatique de lettres d'offre. 9. Gestion des performances – évaluation des performances à 180 / 360 degrés, ajustement en courbe de Gauss, conception flexible basée sur des modèles. 10. Helpdesk – helpdesk interne pour les employés, acheminement des requêtes vers le support local pour l'administration / l'informatique / les RH / la paie / la comptabilité selon le flux de travail défini. 11. Sondages et enquêtes – enquêtes de satisfaction des employés, participation confidentielle, sondages. 12. Projets - gérer les projets et les codes de frais, affecter des employés aux projets. 13. Feuille de temps – saisie du temps passé sur divers projets / activités sur une base hebdomadaire. 14. Gestion de la force de terrain - gérer les emplacements des clients, suivre les emplacements des employés, gestion des visites sur le terrain. 15. Paie - paie pour plus de 20 pays. Gérer toutes les conformités. Conception flexible de la structure salariale, intégrée aux données de présence et de congés. Émission de fiches de paie et calcul des impôts. Gérer les déclarations des employés.